Karriere

Høj trivsel og faglig udvikling

GAIS februar 2019

En gang i kvartalet laver vi en GAIS arbejdslystsmåling for at sikre, at vores trivselstiltag har effekt, og fra 2018 til 2019 hævede vi vores score fra 79 til 82 og vi ligger markant over landsgennemsnittet.

Vi har blandt andet arbejdet med:

  • ingen overarbejde,
  • mere tilstedeværende og coachende ledelse,
  • feedback og anerkendelse, 
  • kompetenceudvikling dels i forhold til kundeopgaver og ansvarsområder og dels deltagelse i udenlandske konferencer,
  • større kundeaftaler, der giver tilstrækkelig tid til at udføre arbejdsopgaverne tilfredsstillende på et højt fagligt niveau.
Derudover bruger vi den evidensbaseret TT38 talenttest til at sammensætte de mest optimale teams og sætte medarbejderne på de opgavetyper, de trives bedst med. 

 

Fokus på Socialt fællesskab

I Skjoldby & Co har vi det rigtig godt med hinanden.
Der er en meget høj tillid og respekt kollegaerne i mellem både fagligt og socialt. 

Det bliver blandt andet styrket gennem sociale aktiviteter som spilaftner, restaurantbesøg,
oplevelser, konferencedeltagelse samt vores daglige gåtur efter frokosten. 

Ledige stillinger

Skjoldby & Co vækster og vi har brug for kloge hoveder, der kan hjælpe os med at hjælpe vores kunder til vækst.

Lige nu har vi disse åbne stilinger:

  • Ingen desværre

Vi søger praktikanter inden for disse områder:

Medlem af FDIH

Skjoldby & Co © 2013-2019 - Vi connecter vores kunder med nye kunder gennem digital marketing
Salgs- og leveringsbetingelser - Cookie- og privatlivspolitik